La protección de datos en el ámbito laboral
Las empresas que cuentan con trabajadores deben tener muy en cuenta el tratamiento de los datos que realiza de sus trabajadores ya que para el debido cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 de protección de datos (RGPD) no siempre es valido el tratamiento basado en la relación contractual y el cumplimiento de obligaciones legales. Existen más bases jurídicas que a continuación pasamos a explicar:
Ejemplos de base jurídica basada en la relación contractual y obligaciones legales:
Gestión del personal
Prevención de riesgos y vigilancia de la salud
Gestión fiscal y financiera
Gestión de las actividades de formación
Gestión de descuento sindical y elecciones laborales
Control de entrada y salida, control de presencia, control de horarios.
Cumplimiento normativo
Ejemplo de base jurídica basado en el interés legítimo:
Por razones de cumplimiento ético de la empresa
Ejemplo de tratamiento basado en el consentimiento
Uso y captación de imágenes con fines corporativos e institucionales de comunicación pública.
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